Тікелей және жанама кемсіту
Тікелей және жанама кемсітушілік арасында бірқатар айырмашылықтар бар. Кемсітуді, жалпы алғанда, жеке адамға жынысы, нәсілі, діні және т.б. белгілері бойынша әділетсіз қарау әрекеті ретінде анықтауға болады. Мысалы, егер адамға басқа адамдар үшін берілген мүмкіндіктер берілмесе, онда оны кемсітушілік деп санауға болады. Біздің тарихымызда нәсілге, дінге, тіпті жынысқа қатысты кемсітушілік орын алған бірқатар жағдайлардың дәлелі бар. Кемсітушілік туралы айтқанда, негізінен екі нысаны бар. Олар тікелей кемсітушілік және жанама кемсітушілік. Екеуі де әртүрлі жағдайларда болуы мүмкін, мысалы, мектептерде, жұмыс орындарында және тіпті көшелерде. Мұндай кемсітушілік заңды бұзса, бұл емдеу әрекеттері заңсыз болуы мүмкін.
Тікелей кемсіту дегеніміз не?
Біріншіден, тікелей кемсітушілікті зерттегенде, бұл жеке тұлғаның жынысы, нәсілі, жасы, мүгедектігі немесе ата-аналық мәртебесі сияқты жеке қасиеттеріне байланысты жағымсыз қарым-қатынаста болған кезде орын алады. Бұл өте қарапайым және кемсітуге ұшыраған адамға қатты әсер етуі мүмкін. Көптеген қоғамдарда кемсітушіліктің әртүрлі нысандарын байқауға болады. Мысал ретінде касталық жүйені алуға болады. Үндістан және Шри-Ланка сияқты Оңтүстік Азия елдерінің көпшілігінде каста жүйесі жұмыс істейді. Бұл қоғамдағы стратификацияға әкеледі. Жоғары касталарға жататын адамдарға құрмет пен құрмет көрсетіледі, ал төменгі касталарға жататындар кемсітіледі. Тіпті адамдардың өмір салты, мінез-құлқы мен мүмкіндіктері де осы каста жүйесі арқылы тексеріледі. Бұл тікелей кемсітушілік әрқашан әдейі жасалатынын көрсетеді. Тікелей кемсітушіліктің жалпы құрбандары топ арасында айтарлықтай айырмашылыққа ие адамдар болып табылады. Тағы бір мысал келтірейік. Корпоративтік ортада әйелдер қатты дискриминацияланады. Әйелдің жоғарылау мүмкіндігі, тәжірибесі мен мүмкіндігі болса да, көп жағдайда әйел көтерілмейді. Оның орнына тәжірибесі аз ер адам мүмкіндік алады. Бұл шыны төбе эффектісі деп аталады. Әйел жынысына байланысты кемсітуге ұшырайды. Ол әйел болғандықтан, еркектердің көпшілігі әйел стрессті жеңе алмайды және жұмысты басқара алмайды деп есептейді. Бұл әйелдіктің өзі кемсітушілік көзіне айналатынын көрсетеді. Мұны тікелей кемсітушілік деп түсінуге болады.
Жана емес кемсіту дегеніміз не?
Жана емес кемсітушілік белгілі бір саясат немесе ереже барлық адамдарға бірдей қатысты болып көрінгенімен, белгілі бір адамдар санына теріс, әділетсіз әсер еткенде орын алады. Тұрақты саясат бейтарап және зиянсыз болып көрінеді, бірақ ол жеке тұлғалардың кейбір түрлеріне қатысты кемсітушілік нәтижесі бар. Мысалы, тұрақты және толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге рұқсат беруді шектеу немесе келісімшарт бойынша қызметкерлерді қысқарту мысал ретінде қарастырылуы мүмкін. Себебі, бұл тұрақты саясат болып көрінгенімен, жанама түрде кейбір адамдарға теріс әсер етеді. Өнеркәсіптік ортада ғана емес, тіпті белгілі бір ұлттық және аймақтық саясаттар да осындай әсер етеді. Әсіресе, тұрмысы төмен отбасылардағы отағаларына белгілі бір көмек көрсетуді мысалға келтіруге болады. Мұндай отбасыларда еркек тек атаулы басшы болса, ал нақты басшы болмаса, бұл кемсітушілік болып табылады. Әйел асыраушы рөлін атқарып, үй шаруасымен де айналысуы керек. Демек, отағасына көмек көрсету әйелдердің жұмысын жеңілдетпейді. Бұл кемсітушіліктің жанама түрі. Жанама кемсітушілік әрқашан әдейі жасалмайды. Жанама кемсітушілік құрбандары құқықтары бұзылған кластерге немесе топқа қатысты.
Тікелей және жанама кемсітушіліктің айырмашылығы неде?
- Тікелей кемсітушілік әрқашан қасақана жасалады, ал жанама кемсітушілік әрқашан әдейі жасалмайды.
- Тікелей кемсітушілікті жанама кемсітушілікпен салыстырғанда дәлелдеу қиын, бұл кейде заңды әрекеттерге тапсырыс беруге әкелуі мүмкін.
- Тікелей және жанама кемсітушілік белгілі бір адамдар мен топтардың құқығын бұзуы мүмкін. Дәлелденгеннен кейін агрессор түрмеге жабылуы мүмкін және кепіл үшін төлеуге тура келеді, бұл әдетте үлкен сома.
