Жұмыс талдауы және жұмысты бағалау
Жұмысты талдау және жұмысты бағалау кез келген ұйымдағы HR мамандары үшін өте маңызды екі мәселе. Адамдар бұл екі ұғымды жиі шатастырады және оларды бірдей деп санайды. Өйткені, олар жұмыстың мүлдем басқа аспектілеріне қатысты және адамға жұмысқа байланысты әртүрлі рөлдер мен жауапкершіліктерді ғана емес, сонымен қатар ұйымдағы басқа жұмыс орындарымен салыстырғанда жұмыстың құндылығын білуге мүмкіндік береді. Осы шарттарды және олардың қызметкер мен ұйым басшылығы үшін нені білдіретінін егжей-тегжейлі қарастырайық.
Жұмысты бағалау дегеніміз не?
Ұйым ішінде көптеген жұмыс орындары бар және олар салыстырмалы маңыздылығы бойынша жіктеледі. Есте сақтау керек нәрсе, жұмысты бағалауда оларды ұстап тұрғандар емес, олардың мазмұнына сәйкес жұмыс орындары. Кез келген жұмысты бағалау бағдарламасының мақсаттары жұмыстарды бағалау кезінде теріс көзқарас болмайтындай етіп жақсы құжатталған болуы керек. Бағдарлама ұйымдағы әртүрлі жұмыстарға байланысты жалақы мен жеңілдіктерді шешумен аяқталады.
Жұмыс талдауы дегеніміз не?
Тапсырманы талдау кез келген жұмысты бағалау бағдарламасының бөлігі болып табылады, бірақ іс жүзінде жұмысты бағалаудан бұрын болады. Жұмысты талдау оны жұмыс орындарының иерархиясына қою үшін өте маңызды, бұл жұмысты бағалаудың мақсаты болып табылады. Жұмысты талдау - бұл жұмыс сипаттамасына және оның спецификациясына сәтті кірісу үшін жұмыс туралы барлық ақпарат пен деректерді жинау процесі.
Жұмысты талдау болашақ қызметкерлер тұрғысынан да маңызды. Жұмысты талдау жұмысты орындау үшін қажетті дағдыларды, біліктілікті, физикалық және психикалық талаптарды, білімді, тәжірибені, жұмысқа байланысты әртүрлі жауапкершіліктерді (мысалы, машиналар мен жабдықтарға жауапкершілік, сонымен қатар айналадағы адамдардың қауіпсіздігіне жауапкершілік) егжей-тегжейлі береді., және жұмысқа байланысты қауіптермен жұмыс жағдайлары.
Тапсырманы бағалау мен жұмыс талдауының айырмашылығы неде
• Жұмысты бағалау процесінің кеңірек бөлігі болғанына қарамастан, жұмыс талдауы өз алдына маңызды бағдарлама болып табылады.
• Жұмысты бағалау жалақы мен жалақының айырмашылығын табу мақсатында ұйымдағы әртүрлі жұмыстардың таза құнын табуға бағытталғанымен, жұмыс талдауы белгілі бір жұмыс туралы, соның ішінде рөл, жауапкершілік, еңбек жағдайлары туралы бәрін білуге тырысады., талап етілетін дағдылар, жұмысқа байланысты талаптар мен қауіптер.
• Кез келген ұйымның басшылығы жақсы таланттарды тартуда басқа компаниялармен бәсекеге түсе алу үшін жұмыс орындарымен байланысты жалақы мен жалақыны тартымды етуге тырысады.
