Кадрлық агенттік пен Атқарушы рекрутер агенттігі
Персонал агенттігі және Атқарушы рекрутер агенттігі – ұқсас бағытта жұмыс істейтін, бірақ функцияларында айырмашылықтары бар екі түрлі жұмыспен қамту агенттіктері. Бұл күндері жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасында делдал қызметін атқаратын жұмыспен қамту агенттіктерінің өсу үрдісі байқалады. Бұл кадрлық компаниялар компанияның қажеттіліктерін жұмысшылардың дағдыларымен сәйкестендіру мақсатымен жұмыс істейді. Бұл агенттіктер негізінен жекеменшік болып табылады және білікті жұмысшылардың үлкен деректер базасын сақтайды. Кәсіпорындар білікті жұмысшыларға мұқтаж болған сайын, таланттарды іздеудің орнына, жұмысшыларды табу жауапкершілігін осы агенттіктерге тапсырады. Адамдар кадрлық агенттік пен атқарушы рекрутер агенттігі арасында жиі шатастырады. Бұл мақалада олардың функцияларындағы айырмашылықтар көрсетіледі.
Қызметкерлер агенттігі
Кадрлық агенттік – кез келген ұйымның жұмысшылары үшін ресурс. Ол компанияның қажеттіліктеріне сәйкес келеді және компания талап ететін дағдыларға сәйкес келетін қысқа тізімдегі кандидаттарды ұсынады. Олардың кейбіреулері кадрларды қысқа мерзімге қамтамасыз етуге бағытталған, ал басқалары тұрақты жұмысқа маманданған. Бұл агенттіктер компаниялар тарапынан көп уақыт пен күш-жігерді үнемдейді, өйткені олар компаниялар өздері іздеген үміткерлерді таба алатын таланттар пулын қамтамасыз етеді. Компаниялар жалдаудың жалықтыру процесінен құтылады және процесс айтарлықтай жеңілдетілді. Бұл кадрлық агенттіктер қызметкерлер іздейтін компанияларға көп уақытты үнемдеуге көмектеседі.
Атқарушы рекрутер агенттігі
Атқарушы рекрутер агенттіктері кадр агенттіктері сияқты жұмыс істегенімен, олардың рөлі компанияларға дұрыс кадрларды табу және жеткізумен аяқталмайды, өйткені олар қосымша функцияларды да орындайды. Олар сондай-ақ салада қолданылатын стандарттар туралы сараптамалық білімдеріне негізделген қызметкерлерге дұрыс жалақы пакетін белгілеуге көмектеседі. Бұл агенттік сонымен қатар компанияларға қажетті дағдыларға ие болуы мүмкін басқа салалардан үміткерлерді алуға көмектеседі. Мұндай агенттіктер қарапайым кадрлық агенттіктерге қарағанда компаниялардың қызығушылығын көбірек назарда ұстайды және агенттік пен компаниялар арасында белгілі бір уақыт аралығында берік қарым-қатынас қалыптасады.
