HR және Қоғаммен байланыс (PR)
HR және Қоғаммен байланыс немесе PR - бұл корпоративтік әлемде өте жиі кездесетін терминдер. Екеуін де ұйым инвестициядан түсетін табысты арттыру үшін пайдаланады. HR адам ресурстарын білдіреді және ұйымның жұмысшылары мен қызметкерлеріне қатысты, дегенмен ол қазір бүкіл елдің адами әлеуетіне қатысты. PR қоғаммен байланысқа жетпейді және ол адамдар арасында компанияның жақсы имиджін құру үшін саясат пен стратегияны тиімді пайдалануға қатысты. Осы мақалада бөлектелген екі терминнің арасында айырмашылықтар бар.
HR
Аты айтып тұрғандай, HR адамдарды шикізат сияқты ресурстар ретінде қарастырады және басшылық ұйымға көбірек пайда әкелу үшін осы ресурстың тиімділігін арттыру үшін саясаттар мен стратегияларды жоспарлайды. Бұл қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыру және олардың әл-ауқатына қамқорлық жасау жоспарларын жасау арқылы олардың өнімділігін арттыруға тырысатын адам немесе адамды басқару деп те аталады. Бақытты және қанағаттанарлық қызметкерлер кез келген компанияның байлығы болып табылады және нәтиже өнімділіктің жоғарылауы, нәтижесінде өнім көлемінің жоғарылауы тұрғысынан барлығына көруге болады.
PR
Ұйымнан тыс адамдармен, әсіресе баспасөз және бұқаралық ақпарат құралдарымен жақсы қарым-қатынаста болу бүгінгі күні кез келген компания үшін маңызды функция болып табылады. PR – бұл ұйымның халықтың санасында компанияның қолайлы имиджін қалыптастыру үшін әлеуметтік қамсыздандыру саласында атқарған жұмыстарын жобалауды қамтитын кең тақырып. PR – пресс-релиздер, медиа науқандар және жұртшылықтың назарында болу үшін жарнамалар арқылы сыртқы әлеммен ашық диалог жүргізудің тиімді құралы. Бүгінгі имидж кез келген компания үшін өте маңызды және бұл мақсатқа жету үшін ешбір құрал аямайды
