Менеджер және Көшбасшы
Көшбасшы маңызды; Менеджер қажет
Менеджер мен көшбасшыны ажырату оңай емес. Себебі бұл екі сөз де бір мағынаны білдіретін сияқты. Менеджер мен көшбасшы арасында әлі де үлкен айырмашылық болуы мүмкін.
Менеджерлер жақсы көшбасшы бола ала ма, әлде көшбасшылар жақсы менеджер бола ала ма деген сұрақ туындайды. Көшбасшы алаңдаушылықты немесе фирманы өсу мен дамудың жаңа деңгейлеріне шығаруға қабілетті.
Жақсы басшы – халықтың әлеуетін анықтауға қабілетті және болашаққа қарайтын сарапшы. Олар таланттарды бағындыруда жақсы. Менеджер керісінше бақылауға, әрекетке және талдауға шебер.
Менеджерлер дәлдік, есептеу, әдіснама және статистикалық көзқарас сияқты факторлармен сипатталады. Демек, менеджердің ақыл-ойы білікті деп айтуға болады. Көшбасшы, керісінше, рухқа сай келеді.
Көшбасшылардың көрегендігі және рухы бар. Менеджмент өнер емес, ал көшбасшылық өнер. Көшбасшы, әрине, менеджерден бір саты жоғары. Себебі көшбасшы қажет, ал менеджер қажет.
Көшбасшылар ұйым үшін өте маңызды, әсіресе ол секіріспен өсіп келе жатқанда. Себебі, ұйым болашақты жоспарлауды және өсірудің әртүрлі әдістерін ойластыруды бастайды. Дәл қазір оған көшбасшының көмегі қажет.
Тез нәтиже іздейтін концерндер немесе фирмалар менеджерлерді қажет етеді, ал өсу мен дамуды іздейтін ұйымдар көшбасшыларды іздейді деп айтуға болады.
Қысқасы:
Менеджер мен көшбасшының айырмашылығы:
- Көшбасшылардың көзқарасы және рухы бар, ал менеджерлердің ақыл-ойы бар.
- Көшбасшылар ұйым үшін қажет, ал менеджерлер ұйым үшін қажет.
- Көшбасшылар өсу мен дамуды іздейді, ал менеджерлер жылдам нәтижеге ұмтылады.
