Құлдар мен жалдамалы қызметшілер арасындағы басты айырмашылық мынада: құлдар өмір бойы жұмыс істесе, ал жалданбаған қызметшілер тек таңдалған мерзімде ғана жұмыс істеді.
Құлдық – құлдардың өмір бойы алған мәртебесі. Олар өмір бойы құл болып қалуға мәжбүр болды, ал олардың ұрпақтары да құлға айналады. Бірақ келісім-шарт бойынша қызметшілер бірнеше жыл жұмыс істеді. Осы кезеңнен кейін олар еркіндікке қол жеткізіп, өздері қалағандай өмір сүруге мүмкіндік алды.
Құлдар деген кім?
«Құл» сөзі француздың ескі «sclave» сөзінен шыққан. Бұл сөздің қолданылуы орталық және шығыс еуропалық құлдарды ортағасырлық кезеңде Солтүстік Америка түбегінде маврлар құл еткен кезде пайда болды. Құлдар меншігі ретінде қаралды, сондай-ақ нашар қарады. Олар адамдардың меншігінде болды, сондықтан олардың қалауы бойынша сатылуы мүмкін. Құлдардың құқықтары өте аз болды және тіпті заң бойынша ешқандай туыстық немесе туыстық қатынасы жоқ жеке адамдар болып саналды. Осыған байланысты олардың атынан ешкім шыға алмады.
Олар «маржиналды тұлғалар», «бөтен адамдар» немесе «әлеуметтік өлі адамдар» ретінде қарастырылды. Осы шектеулі жеке бас бостандығы мен бостандығына байланысты олардың шешім қабылдауға қатысуы, саяхаттауы және басқа әрекеттері шектелді.
01-сурет: Плантацияда жұмыс істейтін құлдар
Құлдарға жыныстық серіктес таңдауға және көбеюге де шектеу қойылды. Олар білімсіз болды және өмір бойы құл болып қала берді. Біраз адам құлдықтан азат болды. Тіпті туған қаласынан/елінен жұмыс істеуге міндетті аймаққа тасымалдау кезінде де құлдар қатыгездікке ұшырады. Оларды біріктіріп, шынжырмен байлап, жеуге қалдық берді. Адамдар құлдыққа қарыздарын төлеу, ақша табу немесе жаза ретінде келген. Кейбіреулері тұтқынға түсіп, еріксіз құлдыққа мәжбүр болды. Сондықтан құлдық ерікті де, еріксіз де болды. Құлдардың ұрпақтары да құлдар болып саналды.
Келесі бар қызметшілер кімдер?
Келісімшарт бойынша белгілі бір жылдар бойы жұмыс істеуге келіскен ерлер мен әйелдерді жалдамалы қызметшілер деп тануға болады. Олар құлдарға қарағанда көбірек еркіндікке ие болды. Олар сондай-ақ тиісті елге/жерге көлікпен, тамақпен, жатын орынмен және киіммен қамтамасыз етілді. Әдетте ересектер шамамен жеті жыл қызмет етеді, ал балалар одан да көп қызмет ете алады. Бірақ көбісі 21 жасқа толмаған. Бұл жалдамалы қызметшілердің көпшілігі отарлық елдердегі темекі алқаптары мен фермаларда қызмет етті. Олар ауыр еңбек пен қол еңбегі үшін ақы алмаған. Кейбіреулер үй күтуші, аспазшы, бағбан болып жұмыс істесе, кейбіреулері тіпті кірпіш қалау, сылақ және ұсталық шеберлігімен де айналысты.
Келісімнен кейін жұмысшыларға еркін өмір сүруге рұқсат берілді. Осы келісімшарт мерзімін аяқтаған кезде, кейбіреулер тіпті «еркіндік жарналары» деп аталатын ақшалай ынталандыруды алды. Осы келісім-шарттан кейін оларға да жер иеленуге, жақсы жұмыс табуға және дауыс беруге рұқсат беріледі.
01-сурет: Келісімшарт туралы куәлік
Бірақ осы келісім-шарт мерзімінен кейін кейбір жағдайларда шеберлер қызметшінің ережелер мен ережелерді бұзғаны үшін (мысалы, қашып кету, жүкті болу) келісімшарт мерзімін ұзарта алады. Бұл жалпы төрт жыл болатын келісімшарт мерзімін жеті жылға немесе одан да көп жылға айналдырды. Вирджиниядағы өсірушілердің көпшілігі XVII ғасырда егістіктерін осы жұмысшылармен толтырды.
Басында Вирджиния компаниясы қызметшілерді Атлант мұхиты арқылы тасымалдау ақысын төледі, бірақ кейінірек компания тасымалдау ақысын төлеудің орнына оларға жер беруге уәде берді. Бұл Америка Құрама Штаттарына жұмыс іздеп келушілерді көбірек шақырды. Бірақ олардың қатыгез қожайындардың қолында болған қиянатының салдарынан заңдар мен ережелер аздап осы қызметшілер пайдасына қалыптасты. Осы заңдардың арқасында олар қажет болған жағдайда сотқа шағым жасай алды.
Құлдар мен жалдамалы қызметшілердің айырмашылығы неде?
Құлдар – басқалардың заңды меншігі болып табылатын және оларға мойынсұнуға және оларға жұмыс істеуге мәжбүр болған адамдар. Келісімшарт бойынша қызметшілер - бұл көлік, тамақ, киім-кешек және баспанаға айырбас ретінде белгілі бір жылдар бойы жұмыс істеуге келіскен келісім-шартқа қол қойған жұмысшылар. Құлдар мен жалдамалы қызметшілер арасындағы негізгі айырмашылық мынада: құлдар өмір бойы жұмыс істеді, ал жалданбаған қызметшілер бизнес келісіміне сәйкес таңдалған мерзімде ғана жұмыс істеді.
Келесі сурет кесте түрінде құлдар мен шартты қызметшілер арасындағы айырмашылықтарды көрсетеді..
Қорытынды – Құлдар мен жалданбаған қызметшілер
Құлдар өмір бойы қожайындардың иелігінде болады. Демек, құлдық – өмірлік мәртебе. Құлдың балалары да құл болады. Оларға ешқандай еркіндік, сыйақы, құқықтар немесе қандай да бір шешім қабылдау еркіндігі берілмейді. Олар әрдайым дерлік нашар емделеді және оларды қожайындарының қалауы бойынша сатып алуға және сатуға болады. Келісімшарт негізінде жұмыс істейтін қызметкерлер белгілі бір жылдар бойы жұмыс істейді. Осы келісім-шарт мерзімінен кейін олар еркін және қалыпты өмір сүруге рұқсат етіледі. Олардың келісімі бойынша еңбектерінің орнына сыйақы немесе жер беріледі. Оның үстіне, олардың құқықтары бар және оларға айтарлықтай жақсы қарайды. Осылайша, бұл құлдар мен шартты қызметшілер арасындағы айырмашылықтың қысқаша мазмұны.
