Қызметші көшбасшылығы мен трансформациялық көшбасшылықтың басты айырмашылығы мынада: қызметші көшбасшылық стилінде көшбасшының назары оның ізбасарларына аударылады, ал трансформациялық көшбасшылықта көшбасшының назары ұйым мен ұйымдық мақсаттарға бағытталған.
Көшбасшылық тек жоғары деңгейге арналған емес; көшбасшыларды барлық деңгейде табуға болады. Сонымен қатар, әртүрлі стратегиялар мен тәжірибелер бірегей көшбасшылық стиль жасай алады. Қызметтік көшбасшылық және трансформациялық көшбасшылық - көшбасшылықтың екі стилі. Жеке адамдар мен ұйымдар осы екі көшбасшылық стильде де табысқа жете алады.
Қызметші көшбасшылық дегеніміз не?
Қызметші көшбасшылығының негізгі тұжырымдамасы - көшбасшылар адамдарға қызмет ету. Осылайша, қызметші көшбасшылар билікті бөліседі, қызметкерлердің қажеттіліктеріне басымдық береді және мүмкіндігінше дамытуға және орындауға барынша қолдау көрсетеді. Осы мінез-құлықтың арқасында қызметкерлер өз менеджерлеріне деген сенімнің жоғары деңгейін сезінеді және олар ұйымды жақсарту және жеке өсу үшін өз идеяларын еркін ұсына алады.
Сонымен қатар, қызметші көшбасшы өзі тиесілі қауымдастықтың өсуіне назар аударады. Ол сондай-ақ билік пен автономияны жинақтауға мүдделі емес.
Сипаттамалар
Төменде қызметші көшбасшылығының ең көп таралған сипаттамалары берілген
- Тыңдау
- Эмпатия
- Емдеу
- Сендіру
- Тұжырымдама
- Болжам
- Басқару
- Білу
- Қауымдастық құру
- Адамдар үшін міндет
Трансформациялық көшбасшылық дегеніміз не?
Трансформациялық көшбасшылықтың негізгі тұжырымдамасы – адамдарды өз мансабының келесі деңгейіне өтуге ынталандыру, шабыттандыру және ынталандыру. Бұл ұйымның болашағын табысты етуге көмектеседі. Сонымен қатар, трансформациялық көшбасшылық «көшбасшылар мен олардың ізбасарлары бір-бірін адамгершілік пен мотивацияның жоғары деңгейлеріне көтеретін» процесс ретінде қарастырылады.
Трансформациялық көшбасшылар өз жұмыс күшін бақылаусыз шабыттандырады және ынталандырады. Сонымен қатар, олар дайындалған қызметкерлерге өкілеттіктерге ие болатынына, өздеріне жүктелген міндеттер бойынша шешімдерді қабылдауға сенеді. Сондай-ақ, бұл қызметкерлерге креативті және белсенді болуға және басым мәселелердің жаңа шешімдерін табуға жеткілікті кеңістік беретін басқару стилі.
Сипаттамалар
- Ұйымдағы моральдық нормаларды көрсетеді және басқаларды оларды ұстануға итермелейді.
- Айқын құндылықтары, басымдықтары мен стандарттары бар этикалық жұмыс орнын тәрбиелейді
- Сонымен қатар қызметкерлерді ашық оймен алға жылжуға ынталандыру арқылы ұйымдық мәдениетті қалыптастырады
- Түпнұсқалық, көмек және ашық қарым-қатынасқа көбірек көңіл бөлу
- Оқытуды жеңілдетеді, бірақ қызметкерлерге шешім қабылдауға және тапсырмаларды орындау өкілеттілігін алуға мүмкіндік береді
Қызметші көшбасшылығы мен трансформациялық көшбасшылықтың қандай ұқсастықтары бар?
- Қызметші және трансформациялық көшбасшылық стильдері адамдарға бағытталған.
- Олар адамдарға мүмкіндік беріп, оқытып, алға жылжыта отырып, оларды бағалау мен бағалаудың маңыздылығын атап көрсетеді.
- Шын мәнінде, екі теория да ізбасарларды жеке қарастыру мен бағалауға көбірек көңіл бөледі.
- Сонымен қатар, осы екі көшбасшылық стиль де ықпалды.
- Осы екі көшбасшылық стильде де көшбасшылар ізбасарларына өз бетінше шешім қабылдауға және өз мүмкіндіктерімен жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
- Сонымен қатар, олар өз қызметкерлеріне жоғары деңгейде сенім артады.
Қызметші көшбасшылығы мен трансформациялық көшбасшылықтың айырмашылығы неде?
Көшбасшылық фокусы қызметші көшбасшылығы мен трансформациялық көшбасшылықтың негізгі айырмашылығы болып табылады. Қызметші көшбасшылығында көшбасшы ізбасарларына қызмет етеді, ал трансформациялық көшбасшылықта көшбасшы өз ізбасарларын ұйымдық мақсаттарға тартуға және оларға көмектесуге шақырады.
Трансформациялық көшбасшылар ізбасарларына әсер ету үшін харизматикалық сипаттамаларына көбірек тәуелді, ал қызметші көшбасшылар ұсынылған қызмет арқылы ізбасарларына әсер етеді. Трансформациялық көшбасшылар қызметкерлерді ұйым мақсаттарының қозғаушы күші деп санайды, бірақ қызметші көшбасшылар қызметкерлердің бақытсыз және тоқырауға ұшырамауы үшін жеке мақсаттарға көбірек көңіл бөледі.
Келесі кестеде қызметші көшбасшылығы мен трансформациялық көшбасшылық арасындағы айырмашылық жинақталған.
Қорытынды – Қызметші көшбасшылығы және трансформациялық көшбасшылық
Көшбасшылықтың екі стилі де адамдарға бағытталған болса да, олардың көшбасшылық бағыты мүлдем басқа. Қызметші көшбасшылығы мен трансформациялық көшбасшылықтың негізгі айырмашылығы - қызметші көшбасшылығы оның ізбасарларына қызмет ететін көшбасшыға қатысты, ал трансформациялық көшбасшылық ұйымдық мақсаттарға қатысатын және қолдау көрсететін көшбасшыға қатысты.
