Негізгі айырмашылық – ESOP мен Sweat Equity акциялары
Компаниялар жалпы инвесторларға, сондай-ақ әртүрлі мүдделі тараптарға, соның ішінде компания қызметкерлеріне акциялар шығарады. Бұл жаттығудың негізгі мақсаты - компания мақсаттарын қызметкерлердің мақсаттарына сәйкестендіру немесе мотивация әдісі ретінде мақсатқа сәйкес келу. Бұған үлестік акциялар мен ESOP (Қызметкерлерді бөлісу опциясы схемасы) арқылы қол жеткізуге болады. ESOP акциялары мен ESOP арасындағы негізгі айырмашылық мынада: «Төтенше үлестік акциялар қызметкерлердің бизнеске әкелетін экономикалық пайдасы мен ноу-хауын мойындау үшін берілгенімен, ESOP схемасы компаниядағы акциялардың белгілі бір санын сатып алу мүмкіндігімен бірге келеді. болашақта белгіленген баға.
Sweat акциялары дегеніміз не?
Қызметкерлер мен директорлар үшін жеңілдікпен немесе олардың компанияға қосқан оң үлестерін ескере отырып, ақшалай қаражаттан басқа сыйақы үшін шығарылған акциялар. Позитивті жарналар көбінесе ноу-хауды ұсыну немесе зияткерлік меншік құқығы сипатында қолжетімді құқықтарды беру түріндегі құндық толықтырулар болып табылады. Үлестік акциялардың мақсаты қызметкерлерді олардың керемет өнімділігін мойындау арқылы ынталандыру әдісін қамтамасыз ету болып табылады. Үлестік акциялар 2013 жылғы Компаниялар туралы заңмен реттеледі және бірқатар шарттарға бағынады. Олардың кейбіреулері,
- Үлестік акцияларды шығару арнайы шешім қабылдау арқылы жүзеге асырылады (акционерлердің кемінде үштен екісінің көпшілік даусымен қабылданған келісім нысаны).
- Акциялар шығарылғаннан кейін олар 3 жылдық мерзімге берілмейді.
- Тіркеу үлестерінің бағасы және зияткерлік меншік құқықтарын немесе ноу-хау немесе құндылық толықтыруларды бағалау тіркелген бағалау арқылы бағаланады.
ESOP дегеніміз не?
ESOP (Қызметкерлерді бөлісу опциясы схемасы) бар қызметкерлерге болашақта белгіленген баға бойынша акциялардың белгілі бір санын сатып алу құқығын береді. Мұндағы басты мақсат – компанияның мақсаттарын қызметкерлердің мақсаттарымен сәйкестендіру. Негізінде, ESOP қызметкерлерге болашақ акционер болу мүмкіндігін беретіндіктен, олар жалпы өнімділік акция бағасының жоғарылауына әкеледі деп күте отырып, компанияны жақсарту үшін әрекет етеді. Үлестік акциялар сияқты, ESOP компаниясы да 2013 жылғы Компаниялар туралы заңмен реттеледі. ESOP бойынша бухгалтерлік есеп тәртібі және қатысты нұсқаулар IFRS 2 – Акцияға негізделген төлемдерде түсіндіріледі.
Жалпы критерийлерге шамалы өзгерістері бар төмендегідей ESOP әртүрлі түрлері бар.
1-сурет: ESOP түрлері
Sweat Equity акциялары мен ESOP арасындағы айырмашылық неде?
Үлестік акциялар және ESOP |
|
| Sweat акциялары құндылық жасайтын қызметкерлерді тану үшін шығарылады. | ESOP қызметкерлерге компания акцияларын сатып алу мүмкіндігін береді. |
| Бөлісу шығарылымы | |
| Акциялар жеңілдетілген бағамен шығарылады. | Акциялар айырбастау құқығымен алдын ала белгіленген бағамен шығарылады. |
| Акцияларды бермеу | |
| Акциялар шығарылғаннан кейін 3 жыл мерзімге берілмейді. | Тасымалдауға болмайтын уақыт кезеңі жоқ. |
| Баға туралы нұсқаулық | |
| Баға қағидалары анықталған. | Анықталған баға нұсқаулары жоқ. |
Қорытынды – ESOP және Sweat Equity акциялары
Sweat Equity акциялары мен ESOP арасында айырмашылық бар болса да, олардың екеуі де компания қызметкерлердің бағаланатынын және мойындалатынын хабарлау үшін орындай алатын екі әрекет түрі. Мұндай схемалар компанияларға құнды қызметкерлерді ұзақ уақыт бойы ұстап тұруға және олардың компанияның жұмысын жақсартуға бағытталған күш-жігерінен пайда табуға көмектеседі. Sweat Equity Акциялары да, ESOP да акцияларды артықшылықты орналастыру арқылы жүзеге асырылмайды (компанияның кез келген таңдаулы тұлғаға немесе тұлғалар тобына артықшылықты негізде акцияларды немесе басқа бағалы қағаздарды шығаруы), өйткені бұл акцияларды жалпы акционерлерге шығаруға болмайды.
