Бақылау және сендіру
Бақылау мен сендіру арасындағы айырмашылық түсініксіз болар еді. Екі сөз синоним емес, дегенмен олардың ықпалмен байланысы жағынан шамалы ұқсастық бар. Негізінде екі сөздің арасында айырмашылық бар, сендіру және бақылау, бірақ ол анық емес және ажырату мен түсіндіру оңай болмауы мүмкін. Дегенмен, осылай ойлаңыз. Ата-анаң сені бірдеңе жасауға көндіргенде, оны ерікті түрде істейсің бе, қаламайсың ба? Біреу сізді басқаруға тырысса, сіз қалай сезінесіз? Бұл сізді қызықтыратын немесе алаңдататын нәрсе деп ойлайсыз ба? Жоғарыдағы сұрақтарға жауап беруге тырысу сізге айырмашылықтың қандай болатыны туралы негізгі идеяны алуға көмектеседі. Бұл мақалада бақылау және сендіру деген нені білдіретіні және олардың мағыналары арасындағы айырмашылықтар қарастырылады.
Басқару нені білдіреді?
Сөздіктерде анықталғандай, бақылау (v.) адамдардың мінез-құлқына немесе оқиғалар барысына әсер ету немесе бағыттау немесе бір нәрсенің орындалуын қадағалау тәртібін анықтау үшін қажетті күшке ие болу дегенді білдіреді. Бір нәрсені немесе біреуді басқару біреуге немесе бір нәрсеге билік ету дегенді білдіреді. Мысалы, балаларды ата-аналар бақылайтын немесе қызметкерлерді жұмыс беруші бақылайтын екі сценарийде де бақылаушы тарап бақыланатын тарапқа қарағанда жоғары билікке ие. Басқару дегеніміз - біреуге немесе бір нәрсеге үстемдік ету және әсер ету.
Сендіру нені білдіреді?
Сөздік анықтамаларына сәйкес, сендіру (v.) - біреуді бір нәрсе жасауға көндіру немесе оның дәлдігіне қарамастан, біреуді бір нәрсеге нық сенуге мәжбүрлеу. Осылайша, сендіру әсер ету идеясын білдіреді және сіз тек адамдарды сендіре аласыз, сіз заттарды сендіре алмайсыз. Сіз біреуді сендіргенде, бұл соқыр түрде жасалмайды, сіз мұны нақты адам сіздің айтқаныңызға сенетіндей етіп жасайсыз. Сіз біреуді сендіру үшін оның бір нәрсе туралы идеясын өзгертесіз.
Бақылау мен сендірудің айырмашылығы неде?
• Бақылау дегеніміз – адамдардың мінез-құлқына немесе оқиғалар барысына әсер ету немесе бағыттау немесе мінез-құлықты анықтау немесе бір нәрсенің орындалуын қадағалау.
• Екінші жағынан, сендіру дегеніміз біреуді бірдеңе жасауға көндіру немесе оның дәлдігіне қарамастан, біреуді бір нәрсеге нық сенуге мәжбүрлеу.
• Біреу бақыланатын болса, оның істегені ең жақсы деп санайтын немесе істегісі келетін нәрсе емес. Біреуге сенімді болған кезде, олар істеген ісін дұрыс деп санайды, өйткені біреу оларға осылай деді.
• Біреуді басқару үшін, жалпы алғанда, сіз жоғары деңгейде болуыңыз керек, бірақ біреуді сендіру үшін сіздің лауазымыңыз, жоғары немесе төмен екендігі маңызды емес. Маңыздысы сіздің дәлеліңізді қаншалықты күшті келтіргеніңіз.
Осылайша, бақылау және сендіру үшін бақыланатын немесе сенімді адамда жасайтын немесе жасамайтын өзгерістер тұрғысынан әртүрлі мағыналарды білдіру қисынды.
