Жасы және қызмет мерзімі
Жасы мен қызмет мерзімі - адамды жұмысқа алуда ескерілетін екі маңызды фактор. Жас бір немесе бірнеше ұйымда өмірінде жинаған тәжірибесін анықтайды және қызмет мерзімі бір немесе бірнеше ұйымда қызмет еткен уақыт кезеңін анықтайды. Жасты адамның туғаннан бастап өмір сүрген жылдардың жалпы саны ретінде де болжауға болады, бірақ біз кәсіби өмір контекстінде сөйлескенде, жасты оның кәсіби мансабын бастаған жылдан бастап есептей бастаймыз. Адамның ұйымға кіргеннен шыққанға дейін өткен жылдар саны қызмет мерзімі деп аталады. Адамның кәсіби мүмкіндіктерін сипаттау үшін жасы да, қызмет ету мерзімі де қолданылады.
Адам қартайған сайын белгілі бір салада тәжірибе жинақтайды, сондықтан оның жасы туралы айтатын болсақ, ол көбінесе сол салада өткізген және қазір оның иесі болған жылдар санын білдіреді.. Жасы жетілуді анықтайды және адамның жасы ұлғайған сайын өзіне деген сенімі артқан сайын ол күрделі шешімдерді оңай қабылдай алады. Бүкіл әлемдегі компаниялар мен ұйымдар үлкен жауапкершілікті және дұрыс шешім қабылдауды талап ететін жоғары иерархиядағы жұмыс үшін жасты таңдайды. «Адам неғұрлым үлкен болса, соғұрлым ол дана болады» деген нақыл сөз барлығына дерлік сәйкес келеді.
Кәсіби мансабын бастаған адам кәсіптің қыр-сырын үйренуі керек және белгілі бір уақыттан кейін ғана ол жағдайларды ептілікпен шеше алады. Көбінесе ол әртүрлі компаниялардағы жұмысынан тәжірибе алу үшін жұмысын ауыстыруға тырысады. Бұл оны сарапшы етіп қана қоймайды, сонымен қатар жұмыс барысында туындайтын әртүрлі жағдайларға ұшырайды. Белгілі бір компанияға кіргеннен бастап кеткенге дейінгі әрбір кезең оның сол компаниядағы жұмыс уақыты деп аталады. Ұзақтығы кез келген күндерге, айларға немесе жылдарға созылуы мүмкін. Әдетте адамдар бір компанияда жұмыс істеуге қанағаттанса, бір компанияны ұстануға бейім болады, мұндай жағдайда олардың бүкіл жұмыс кезеңі бір реттік қызметте аяқталады. Адамның кәсіби мансабы, егер оның бірнеше қызмет өткерген және ұзақ мерзімді кезеңдері болса, жақсы.
Жасы және қызмет мерзімі
Жасы мен қызмет өтілі адам ресурстары бөлімі үшін үлкен маңызға ие, өйткені адамды жұмысқа алмас бұрын осы екі фактор мұқият қарастырылады.
• Адамның жасы оның өмір сүрген жылдарының санын немесе кәсіби түрде бір немесе бірнеше ұйымда өмірінде жинаған тәжірибесін анықтайды, бірақ қызмет мерзімі адамның белгілі бір жұмыста өткізген уақыт кезеңін анықтайды..
• Жас - бұл жетілгендік пен тәжірибенің нақты белгісі, бірақ қызмет мерзімі бұған кепілдік бере алмайды.
• Жас әрқашан жылдармен есептеледі, бірақ қызмет мерзімі кез келген уақыт бірлігінде болуы мүмкін.
• Жұмысты таңдаудың жасы - қызмет ету мерзімінен гөрі таңдаулы критерий.
• Жақсы жұмыс істеу үшін кейде жасты ескермеуге болады.
• Белгілі мекемеде жақсы жұмыс істеген жас вундеркинд кейде қалаулы жұмыс үшін күресте кәрі атты жеңуі мүмкін.
