Негізгі айырмашылық – өтемақы мен жеңілдіктер
Сыйақылар мен жеңілдіктер ұйымдағы қызметкерлердің сыйақы пакетін құрайды және жұмысты орындаудың негізгі мотивтері болып табылады. Компаниялар құзыретті жұмысшыларды тарту үшін қаржылық және қаржылық емес элементтерден тұратын тартымды сыйақы пакетін ұсынуы керек. Өтемақы мен сыйақы арасындағы негізгі айырмашылық мынада: өтемақы қызметкерге белгіленген жұмысты орындайтын ұйымға қосқан үлесі үшін төленетін қаржылық төлемдер деп аталады, ал жәрдемақылар қызметкерге өтемақыдан басқа берілетін құнның қаржылық емес нысандары болып табылады. ұйымға қосқан үлесі үшін.
Өтемақы дегеніміз не?
Сыйақы қызметкерге белгіленген жұмысты орындайтын ұйымға қосқан үлесі үшін төленетін қаржылық төлемдер деп аталады. Өтемақы келесі факторларды қамтиды.
- Сыйақыларды қоса алғанда, әділ жалақы мен жалақы
- Комиссиялар
- Өмір сүру құны өседі (инфляцияға сәйкес жалақы өседі)
Өтемақы өте маңызды, өйткені бұл өмір сүру құнына тікелей байланысты. Кәсіптің негізгі мақсаты - өмір сүру шығындарын жабу. Өтемақы сонымен қатар жаңа қызметкерлерді қабылдауда шешуші факторға айналады; егер компания құзыретті қызметкерлерді тартқысы келсе, тартымды өтемақы ұсынылуы керек. Қызметкерге өтемақы білім деңгейі, еңбек өтілінің саны және жұмыс тәжірибесінің сипаты сияқты бірқатар факторларға байланысты. Өтемақы қызметкердің өнімділігіне және қызметкер ұйымдық иерархияда ілгерілеуіне байланысты құны артады.
1-сурет: Жалақы өте кең таралған өтемақы түрі.
Артықшылықтары қандай?
Сыйақылар – ұйымға қосқан үлесі үшін қызметкерге өтемақыға қосымша берілетін құнның қаржылық емес түрлері. Осылайша, жәрдемақыларды қаржылық емес өтемақы түрі ретінде түсіндіруге болады және өтемақы құрамына кірмейтін барлық сыйақыларды қамтиды. Жәрдемақылардың саны мен сипаты ұйымнан ұйымға қарай әр түрлі және келесі пішіндерді қабылдайды.
Сақтандыру жоспарлары
Өмірді сақтандыру, қосымша денсаулық, көру, стоматология
Әлеуметтік сақтандыру төлемдері
Зейнеткерлік жоспарлар, оқу ақысы, көлік ақысы
Ақылы демалыс
Мерекелер, еңбек демалысы, демалыс, оқу демалысы, өтемақы демалысы
Жеңілдіктер сонымен қатар қызметкерлерді ынталандыратын мансаптық өсуді қамтамасыз ететін басқа аспектілерді қамтиды. Олар лауазымдық нұсқаулықтарға немесе құжатталған сыйақы пакеттеріне кірмейді; дегенмен, олар қатысуы және жұмыстың бір бөлігі болуы керек.
Мысалы Әділ тәжірибелер мен саясаттар, жұмыс өміріндегі тепе-теңдік, бедел, автономия, тану мүмкіндігі, ауыр жұмысты мойындау, құзыретті қадағалау, қауіпсіз жұмыс ортасы, икемді кесте
Көптеген ұйымдар қаржылық сыйақыларға көбірек көңіл бөледі, ал қаржылық емес сыйақылар жиі назардан тыс қалып барады. Артықшылықтар да өте маңызды, өйткені мотивация тек қаржылық сыйақыдан туындамайды. Өтемақы сияқты, қызметкер ұйымдық иерархияда өскен кезде сыйақылар саны мен сыйақылардың сипаты артады.
02-сурет: Сақтандыру жоспарлары қызметкерлерге сыйақы ретінде беріледі.
Өтемақы мен жәрдемақылардың айырмашылығы неде?
Өтемақы және жеңілдіктер |
|
| Сыйақы қызметкерге белгіленген жұмысты орындайтын ұйымға қосқан үлесі үшін төленетін қаржылық төлемдер деп аталады. | Сыйақылар – ұйымға қосқан үлесі үшін қызметкерге өтемақыға қосымша берілетін құнның қаржылық емес түрлері. |
| Табиғат | |
| Өтемдік табиғаты бойынша сандық. | Жеңілдіктер қызметкерлерге өтемақы төлеудің сапалы әдісін құрайды. |
| Түрлері | |
| Жалақы мен еңбекақы өтемақының негізгі түрлері болып табылады. | Сақтандыру жоспарлары, әлеуметтік қамсыздандыру төлемдері және ақылы демалыстар - бұл жәрдемақылардың әртүрлі түрлері. |
Қорытынды – өтемақы және жеңілдіктер
Өтемақы мен жәрдемақы арасындағы айырмашылық оның қаржылық немесе қаржылық емес екендігіне байланысты анықталуы мүмкін. Өтемақы сыйақы пакетінің ең маңызды бөлігі болғанымен, жеңілдіктер де өмірлік маңызды және оларды елемеу керек. Әрбір қызметкердің өз қажеттіліктері мен мотиваторлары бар. Нәтижесінде, барлығы бірдей мотиваторлар мен қажеттіліктерді бөліседі деп ойлау дұрыс емес; Кейбіреулері қаржылық сыйақылармен, ал басқалары қаржылық емес сыйлармен ынталандырылады.
Өтемақы мен жеңілдіктердің PDF нұсқасын жүктеп алу
Осы мақаланың PDF нұсқасын жүктеп алып, дәйексөздерге сәйкес офлайн мақсаттарда пайдалануға болады. PDF нұсқасын осы жерден жүктеп алыңыз Өтемақы мен жеңілдіктер арасындағы айырмашылық.
