IHRM және HRM
HRM және IHRM ұйымдардың қызметкерлерін басқаруға қатысты. Екеуінің арасында айырмашылық бар. HRM адам ресурстарын басқару ретінде кеңейтілуі мүмкін. Ол шынымен де заңға және фирма немесе компания қалыптастырған ережелер мен ережелерге сәйкес жұмысқа қабылдауды да, арбитражды да қамтиды.
IHRM, екінші жағынан, халықаралық деңгейде адам ресурстарының ұйымдық факторларын басқаруға бағытталған іс-шаралар кешені ретінде анықтауға болатын Халықаралық адам ресурстарын басқару болып табылады. Бұл адам ресурстарын басқару мен халықаралық адам ресурстарын басқару арасындағы негізгі айырмашылық.
Екі ұғым да ерекшеліктеріне келгенде олардың арасындағы айырмашылықты көрсетеді. Олардың ерекшеліктерін түсіну өте маңызды. IHRM ерекшеліктеріне экспатрианттарды басқару, мәдениетаралық оқыту сияқты қосымша әрекеттерді басқару кіреді. Екінші жағынан, HRM мүмкіндіктеріне еңбек ресурстарын басқару, персоналды басқару, ұйымдық басқару және өнеркәсіпті басқару кіреді.
HRM мен IHRM арасындағы негізгі айырмашылықтардың бірі HRM ұлттық деңгейде, ал IHRM халықаралық деңгейде орындалады. HRM сыртқы факторларға әсер етпейді, өйткені IHRM жұмысына кейде сыртқы факторлар әсер етеді. HRM бір ұлтқа жататын қызметкерлерді басқаруға көбірек көңіл бөледі. Екінші жағынан, халықаралық адам ресурстарын басқару көптеген елдерге жататын қызметкерлерді басқарумен айналысады.
HRM-ның кейбір типтік функцияларына жалдау, білікті және лайықты кандидаттарды іріктеу, таңдалған қызметкерлерді оқыту және тұтастай алғанда қызметкерлермен қарым-қатынастарды дамыту жатады. Ол сонымен қатар өнімділікті бағалау сияқты әрекеттерді ескереді, ал IHRM негізінен әлемдік дағдыларды басқару аспектісіне шоғырланады. Бұл HRM мен IHRM арасындағы айырмашылықтар.
